公募试水定期支付基金 创新节奏延续

2019-09-16 21:11栏目:新闻中心
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  作为一款追求绝对收益的产品,工银瑞信月月薪定期支付债基将业绩比较基准设定为“三年期银行定期存款收益率(税后)+1.5%”,约定首年年化6%的支付比率,在同批获准发行的定期支付型基金中支付比例设定最高,而存续期可灵活调整支付比例的约定又给管理人留有余地。此外,工银月月薪流动性和灵活性更胜一筹,产品开放式模式增加了资金的灵活性,还给予了参与定期支付机制的选择权,投资者可自愿选择参与或退出(默认为参与)。业内人士表示,定期支付比率不但表示未来确定的现金流,还体现了管理人对基金业绩的直观期望。(曹淑彦)

  从基金类型看,二级债基在大类资产配置方面明显要比纯债债券基金更加灵活,管理人可根据市场风向转换合理调整债券资产和权益资产的比例,基金资产增值的空间更大。

  工银瑞信[微博]旗下工银瑞信月月薪定期支付债券型基金将于7月15日至8月9日,在工行、交行、各大券商网点以及工银瑞信直销中心全面发售。

  在投资者最为关注的定期支付比率上,三家“各有其率”。工银月月薪首年6%的年度支付比率处于最高水平,存续期可根据市场情况灵活调整;交银月月丰对这一比率约定为年化4%,且存续期一般不做调整;博时月月薪采用折算新增份额支付的方式,对定期支付比率不进行明确约定。

  从业绩基准的设定上,工银月月薪和博时月月薪突出了绝对收益产品的特点,均以定期存款利率为基础构成,前者为3年定存(税后)+1.5%,后者设定为3年定存(税后)。

  记者 韦夏怡 北京报道

皇冠唯一官网,  目前国内市场上获批的几只定期支付型基金多是债券基金,在具体的定期支付条件、支付周期和年度支付比率等方面上均不尽相同。

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